Viele Menschen verbinden mit dem Begriff "Autorität" autoritäre Verhaltensweisen
von Vorgesetzten. Sie verstehen unter diesem Fremdwort eine Form ungewünschter
Unterdrückung bzw. unflexibler und undifferenzierter Machtausübung durch
den Vorgesetzten, die sie - oft nervenaufreibend und zähneknirschend - kennen
und "lieben" gelernt haben. Sie sind nach leidvollen Erfahrungen mit Vorgesetzten,
die ihre Mitarbeiter zu Untergebenen, zu ausführenden Organen und zu
bedingungslos Gehorchenden degradierten, sehr sensibel geworden. Dieses
Vorgesetztenverhalten kennzeichnet den autoritären Führungsstil und hat nichts
mit Autorität im Sinne kooperativer Menschenführung zu tun.
